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Child care and Housewives

06 Déc

Maintenant que vous savez tout sur le congé maternité/paternité aux États-Unis (cf. Maternity Leave), vous vous demandez sans doute ce qui arrive après.

Une fois de retour au travail, il vous faut trouver un child care ou day care (deux dénominations, même principe) pour garder bébé. Pour cela, Internet est plein de ressources (Google ou www.care.com) et le bouche-à-oreille fonctionne toujours.

child care blocksAprès avoir sélectionner les child cares qui vous intéressent (localisation, politique, horaires, tarifs…), il vous suffit de prendre rendez-vous avec le directeur et avoir une visite des locaux. Puis, si le centre vous plaît toujours, vous pouvez remplir un dossier de candidature (avec le chèque qui va avec) afin de figurer sur la waiting list (liste d’attente). Vous l’aurez compris, mieux vaut s’y prendre à l’avance. Pour ma part, j’avais commencé les démarches au début de mon deuxième trimestre de grossesse et n’hésitais pas a mettre « Baby » en prénom sur les formulaires (il me faut une place !).

Car c’est bien là le problème : les child cares ne sont pas très nombreux et coûtent très chers. Il faut payer votre centre chaque semaine (entre 170 et 230$ pour un bébé à temps plein), même si vous n’y mettez pas votre enfant (vacances, maladie…) sous peine de perdre votre spot (place). Par ailleurs, vous devez tout procurer : couches, biberons, lait…

Si vous êtes chrétien, vous pouvez aussi vous rapprocher d’une église. La plupart ont leur propre système de garde d’enfants qui est un peu plus économique. Mais à vous de voir si vous êtes prêt à consacrer une bonne partie de votre temps libre à une communauté religieuse (messe tous les dimanches, activités de groupe…).

À noter que les child cares accueillent les enfants de 6 semaines à 12 ans. De 6 semaines à 5-6 ans, les enfants peuvent y rester à temps plein ou à mi-temps. Au delà, c’est-a-dire au moment de rentrer au primaire, les enfants ne sont accueillis qu’en fin de journée (l’école se finissant vers 15h-16h).

Mais alors pourquoi est-ce si difficile et cher de mettre son enfant au child care ?

La première raison est d’ordre « fonctionnel ». Aux USA, il n’existe pas de système public de garde comme on peut en trouver en France (crèche, halte-garderie…) et les maternelles ne sont pas légions (l’école ne commence qu’en 1st grade, l’équivalent du CP), laissant ainsi le champ libre aux sociétés privées et à quelques organismes à but non lucratif (quoique). On découvre alors un marche juteux que certains appellent child care industry.

D’apres IBISWorld.com, les 832 782 établissements de garde d’enfants (1 678 808 employés) vont créer un chiffre d’affaires de 47 milliards de dollars en 2012, soit une progression annuelle de 2,3%. Ce marché fleurissant (l’offre est inférieur à la demande) est une aubaine pour les investisseurs. De plus, les capitaux pour la création d’un child care sont assez faibles et les principaux frais ne concernent que les salaires qui sont relativement bas (moyenne de 13 353$ par an).

retro-housewifeLa deuxième raison est culturelle. Dans ce pays conservateur, on apprécie grandement que madame reste a la maison pour prendre soin des chères têtes blondes. D’ailleurs de nombreux livres sont sortis pour faire l’éloge de ce « choix » (j’ai vu sur un forum une femme se faire insulter car elle cherchait des information sur les child cares dans sa ville).

Un des plus grands bouleversements du marché du travail des pays développés a été la participation croissante des femmes, qui s’est envolée à partir des années 1970. Mais depuis quelques années, leur taux d’activité stagne aux USA autour de 60 %. En 2009, 59,2 % des Américaines de 16 ans et plus étaient actives.

Par ailleurs, le US Bureau of Labor Statistics s’est étonné de constater que le taux d’activité des mères ayant un enfant de moins d’un an était passée de 59 % en 1997 à 53 % en 2002, et a noté que cette différence concernait essentiellement des femmes blanches, de plus de 30 ans et très qualifiées.

À titre de comparaison, 66 % des Francaises de 15 à 64 ans sont actives en 2009. Et les mères de jeunes enfants travaillent aussi plus qu’auparavant : 78 % des mères avec au moins un enfant de moins de trois ans sont actives, contre 43 % en 1975 (chiffres Insee).

Par ailleurs, selon une étude de l’institut américain Salary.com, une housewife (femme au foyer), toucherait un salaire de plus de 100 000 euros (138 095 dollars) annuel si son travail était rémunéré… L’enquête qui a été menée en 2007 auprès de 40 000 mères a permis de calculer qu’elles travaillaient en moyenne 92 heures par semaine. L’institut estime également qu’une housewife exerce l’équivalent de dix métiers : femme de ménage, aide maternelle, cuisinière, technicienne en équipement ménager, en bâtiment et en ordinateur, concierge, conductrice, psychologue et responsable de PME.

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3 Commentaires

Publié par le 6 décembre 2012 dans Famille, Formalités, US culture

 

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3 réponses à “Child care and Housewives

  1. Thérèse

    6 décembre 2012 at 12:32

    Si je comprends bien quel que soit le pays c’est galère galère pour faire garder son petit…et la France n’est peut être pas si mal en matière de garde d’enfants.

     
  2. simone carlier

    7 décembre 2012 at 04:27

    Encore une fois, il faut aller voir ailleurs pour comprendre que, finalement, le social est quand même bien structuré en France.Sécu, congé de maternité, crèche ……….

     
  3. Le blog de Lili (@LeBlogdeLili)

    9 décembre 2012 at 13:35

    Pas mal le coup des 10 métiers… :-/
    Faire garder son enfant semble bien compliqué partout !!! Et dire que tu as dû remplir des papiers en écrivant « Baby »…. !

     

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